Illegale Interviewvragen: Een Compliance Gids

Het voeren van sollicitatiegesprekken vraagt om een zorgvuldige balans tussen het verzamelen van relevante informatie en het vermijden van discriminerende of illegale vragen. In deze gids leggen we de regels rondom sollicitatiegesprekken uit, geven we voorbeelden van verboden vragen en delen we tips om te zorgen dat je altijd compliant blijft.

De wetgeving begrijpen

Zowel op nationaal als internationaal niveau zijn er wetten die kandidaten beschermen tegen discriminatie tijdens het sollicitatieproces...

Wat zegt de wet over sollicitatiegesprekken?

Verenigde Staten

De EEOC verbiedt vragen over ras, kleur, religie, geslacht, nationaliteit, leeftijd, handicap of genetische informatie...

Voorbeelden van illegale interviewvragen

1. Leeftijd

Vermijd:

• “Hoe oud ben je?”


• “In welk jaar ben je afgestudeerd?”

Wat je wél kunt vragen: “Voldoe je aan de minimumleeftijdsvereisten voor deze functie?”

Maak compliance eenvoudig met Simply

• Automatische vraagbegeleiding: Krijg realtime herinneringen voor goedgekeurde vragen.

Blijf compliant en hire met vertrouwen

Probeer Simply vandaag nog en zorg dat je recruitmentproces compliant en effectief blijft.