Aannemen op feiten. Niet op onderbuikgevoel.

Je hiring managers hebben vijftien minuten voor een intake. Je interviewpanel onthoudt verschillende dingen. Simply neemt elk gesprek op, genereert gestructureerde rapporten en geeft elke stakeholder dezelfde data. Objectieve selectie, zonder de politiek.

Intern werven is meer kapot dan iemand toegeeft

Van buiten ziet corporate hiring er georganiseerd uit. Van binnen draait het op versnipperde informatie en verkeerde verwachtingen. De hiring manager wil snelheid. HR wil compliance. Niemand kijkt naar dezelfde data. Het begint bij de intake. Een kort belletje, een vaag profiel. De recruiter vult gaten met aannames. Twee weken en twaalf kandidaten later zegt de hiring manager: "Dat bedoelde ik niet." Terug naar af. Het interviewproces maakt het erger. Elk panellid noteert op eigen manier, of helemaal niet. De selectievergadering wordt een geheugentest. Zonder gestructureerde data wint de luidste stem. Zo bouw je geen divers, sterk presterend team.

De hiring manager annuleert de intake. Weer.

Te druk om een goede brief te schrijven. Jij gaat sourcen op een half-af functieprofiel. Drie weken later veranderen de eisen.

Elke interviewer onthoudt iets anders

Panel van vier, vier meningen. Niemand maakte gestructureerde notities. De debrief wordt een debat over onderbuikgevoel.

Bias verstopt zich in elk ongestructureerd interview

Zonder consistent framework bepalen eerste indrukken de uitkomst. Diversiteitsdoelen blijven doelen. Nooit resultaten.

Kandidaatdata leeft op vijf plekken

Notities in Outlook, scores in een spreadsheet, feedback in Slack. Je ATS heeft de naam van de kandidaat. Meer niet.

Weken kwijt aan interne afstemming

Hiring manager, HR business partner, teamlead. Iedereen moet meepraten. Niemand leest dezelfde informatie. Beslissingen stokken.

Goede kandidaten haken af

Je concurrenten bewegen in dagen. Jouw interne proces duurt weken. De beste kandidaten wachten niet.

Zo lost Simply het op

Structuur in het proces, consistentie in de kwaliteit.

01

Van intake naar heldere brief

Simply vat intake-gesprekken samen in gestructureerde profielbrieven. Hiring managers krijgen direct wat ze nodig hebben.

02

Maak interviews vergelijkbaar

Objectieve scoring op basis van gespreksdata. Vergelijk kandidaten op feiten, niet op onderbuikgevoel.

03

Herleid conclusies naar de bron

Elke beoordeling is terug te voeren op het exacte gespreksmoment. Verdedigbaar bij elke stakeholder.

Plan een demo

Ontdek hoe Simply jouw recruitment-proces transformeert. Kies een moment dat jou uitkomt.

Wat onze klanten zeggen

Recruitment teams die dagelijks tijd besparen met Simply.

Staan logo
“Simply heeft gezorgd voor de meest consistente administrate ooit.”
Ronald Hulsbergen Henning , Operational Excellence & PMO at Staan

Ronald Hulsbergen Henning 

Operational Excellence & PMO

Mysolution logo
“Werken met Simply is top. Hun AI integreert naadloos in ons ATS. Het verbetert workflows en vereenvoudigt het werk voor duizenden recruiters.”
Michael Oets, Account Executive at Mysolution

Michael Oets

Account Executive

Staan logo
“Simply heeft gezorgd voor de meest consistente administrate ooit.”
Ronald Hulsbergen Henning , Operational Excellence & PMO at Staan

Ronald Hulsbergen Henning 

Operational Excellence & PMO

Mysolution logo
“Werken met Simply is top. Hun AI integreert naadloos in ons ATS. Het verbetert workflows en vereenvoudigt het werk voor duizenden recruiters.”
Michael Oets, Account Executive at Mysolution

Michael Oets

Account Executive

Staan logo
“Simply heeft gezorgd voor de meest consistente administrate ooit.”
Ronald Hulsbergen Henning , Operational Excellence & PMO at Staan

Ronald Hulsbergen Henning 

Operational Excellence & PMO

Staan logo
“Simply heeft gezorgd voor de meest consistente administrate ooit.”
Ronald Hulsbergen Henning , Operational Excellence & PMO at Staan

Ronald Hulsbergen Henning 

Operational Excellence & PMO

Mysolution logo
“Werken met Simply is top. Hun AI integreert naadloos in ons ATS. Het verbetert workflows en vereenvoudigt het werk voor duizenden recruiters.”
Michael Oets, Account Executive at Mysolution

Michael Oets

Account Executive

Mysolution logo
“Werken met Simply is top. Hun AI integreert naadloos in ons ATS. Het verbetert workflows en vereenvoudigt het werk voor duizenden recruiters.”
Michael Oets, Account Executive at Mysolution

Michael Oets

Account Executive

Veelgestelde vragen

Simply is getraind op jouw sector

1

Financial Services

Compliance officers, risk managers, financieel analisten. Simply begrijpt de regulatorische terminologie en kwaliteitseisen van de financiele sector.

Ontdek meer
2

Technology & IT

Product owners, developers, data engineers. Simply herkent technische competenties en certificeringen uit interviews en CV's automatisch.

Ontdek meer
3

Manufacturing & Industrial

Productiemanagers, kwaliteitsspecialisten, supply chain leads. Simply structureert technische profielen voor manufacturing hiring.

Ontdek meer
4

Retail & Consumer

Store managers, category buyers, commercieel leads. Simply helpt bij het objectief evalueren van operationele en commerciele competenties.

Ontdek meer
Simply

Ontdek hoe Simply je corporate recruitment transformeert

Elke intake gestructureerd, elk interview vergelijkbaar, elke beslissing herleidbaar. Sneller, eerlijker en volledig aligned aannemen.