70 Icebreaker-vragen om een Connectie te Maken

Sollicitatiegesprekken kunnen aanvoelen als stressvolle situaties—zowel voor de kandidaat als de interviewer. Daar komen ijsbrekers goed van pas. Een goed geplaatste vraag kan de spanning wegnemen, een band creëren en de toon zetten voor een productief gesprek.

In dit artikel verkennen we hoe je ijsbrekers effectief kunt inzetten en bieden we je 70 opties om mee aan de slag te gaan.

De Kunst van de IJsbreker

Een effectieve ijsbreker kan spanning verminderen en de weg vrijmaken voor een oprecht gesprek. Maar zoals bij elk hulpmiddel, moet je ze verstandig gebruiken.

1. Blijf binnen de regels: Vermijd vragen die risico lopen op discriminatie of juridische grenzen overschrijden.

1. Wees inclusief: Kies vragen die iedereen aanspreken, zoals: "Wat is een hobby die je onlangs hebt ontdekt?"

1. Pas je aan de context aan: Stel vragen die passen bij de situatie, of het nu een virtueel of fysiek gesprek is. Voor online gesprekken kun je bijvoorbeeld vragen naar de thuiswerkplek van de kandidaat.

1. Houd het doel voor ogen: IJsbrekers creëren een positieve sfeer—ze zijn niet bedoeld om de kandidaat te beoordelen.

Hobbyvragen

Hobby’s geven inzicht in de passies en persoonlijkheid van een kandidaat.

1. Wat is je favoriete manier om je vrije tijd door te brengen?

1. Heb je recent een nieuwe hobby opgepikt?

1. Hoe heeft je favoriete bezigheid je privéleven of carrière beïnvloed?

1. Hou je meer van solo-hobby’s of groepsactiviteiten?

1. Welke hobby zou je altijd al eens willen proberen?

Leuke Vragen

Breng humor en creativiteit in het gesprek:

1. Als je met een historische figuur zou kunnen dineren, wie zou dat zijn?

1. Wat is jouw favoriete karaoke-nummer?

1. Als je een superheld zou zijn, wat zou je superkracht zijn?

1. Beschrijf je droomvakantie.

1. Als je direct een vaardigheid zou kunnen beheersen, welke zou dat zijn?

Persoonlijkheidsvragen

Duik dieper in het persoonlijke verhaal van de kandidaat:

1. Welk boek of welke film heeft veel impact op je gehad?

1. Wat zou je als eerste doen als je de loterij wint?

1. Op welke persoonlijke prestatie ben je het meest trots?

1. Hoe ontspan je na een lange dag?

1. Welke drie woorden beschrijven jou het beste?

Locatie-gerelateerde Vragen

Ontdek de band van de kandidaat met bepaalde plekken:

1. Wat is je favoriete aspect van de stad waar je nu woont?

1. Ben je ooit verhuisd voor werk?

1. Welke culturele of regionale eigenschap waardeer je het meest?

1. Als je overal ter wereld zou kunnen werken, waar zou dat zijn?

1. Hoe ontdek je een nieuwe stad?

Reisvragen

Haal herinneringen en aspiraties rondom reizen naar boven:

1. Als je overal naartoe zou kunnen reizen, waar zou je heen gaan?

1. Wat is het meest verrassende dat je hebt geleerd tijdens een reis?

1. Geniet je meer van vertrouwde omgevingen of het ontdekken van onbekend terrein?

1. Wat voor landschap spreekt je het meeste aan—bergen, stranden of steden?

1. Wat is een onvergetelijke reisherinnering?

Routinevragen

Focus op de dagelijkse dingen:

1. Wat is je ochtendroutine?

1. Hoe kom je tot rust na een lange dag?

1. Heb je een dagelijkse gewoonte die je nooit overslaat?

1. Welke kleine gewoonte geeft je een gevoel van voldoening?

1. Geef je de voorkeur aan gestructureerde dagen of spontane momenten?

Maak Wervingsprocessen Simpeler met Simply

Een sollicitatiegesprek draait om meer dan alleen vragen stellen—het gaat om het vinden van de juiste match. Maar alles bijhouden? Dat is waar Simply van pas komt.

1. Slimme Documentatie: Leg automatisch belangrijke inzichten vast en organiseer alles, zodat niets verloren gaat.

1. CV-converter: Zet elk CV binnen enkele seconden om naar je eigen, volledig gebrande format.

1. Naadloze Integratie: Voeg alle gegevens eenvoudig toe aan je ATS/CRM-systeem zoals Salesforce of MySolution.

Recruit slimmer, spendeer minder tijd. Laat Simply je wervingsproces stroomlijnen van begin tot eind. Klaar om je workflow te verbeteren? Kies vandaag nog voor Simply als jouw ultieme wervingsoplossing.